RehabJob csapata az Eurest Kft-nél járt, és beszélgetett Kaszás Helgával, a cég HR igazgatójával, arról: milyen a munka a megváltozott munkaképességűekkel együtt.

A munkaerő-közvetítés folyamatában a legnagyobb siker,ha munkaadó és munkavállaló eredményesen talál egymásra és mindkét fél megelégedését fejezi ki munkánkkal kapcsolatban.
Megváltozott munkaképességűekkel, fogyatékossággal élőkkel foglalkozva egyik legnagyobb nehézség a munkahelyek felkutatása, mert a cégek még mindig tartózkodva fogadják, hogy fogyatékkal élőket foglalkoztassanak.

Az Eurest Kft. kivétel. A munkahelyi étkeztetés területén piacvezető cég évek óta dolgozik megváltozott munkaképességűekkel. 

Egy cég számára megváltozott munkaképességű munkavállalót foglalkoztatni más feladat, mint egy átlagos munkavállalót. Önök már évek óta komoly tapasztalatokat szereztek ezen a területen.

Tavaly, a  húszéves  Eurest Kft.  eddigi működésének  megkoronázása volt, hogy elnyertük a Személyzeti Tanácsadók HR Oscar -díját a Legjobb HR csapat kategóriában.  Pályázatunkban bemutattuk  a megváltozott munkaképességűek sikeres kiválasztását és  beillesztését.   A másik rangos elismerése volt munkánknak, hogy átvehettük az Emberi Erőforrások Minisztériuma (Emmi), az Amerikai Kereskedelmi Kamara, a Szövetség a Kiválóságért Közhasznú Egyesület és a Salva Vita Alapítvány által létrehozott Fogyatékosság-barát Munkahely megtisztelő címet.  Ezt a díjat azok a  munkáltatók kapják meg a  többlépcsős  átvizsgálási folyamat végén, akik  vállalják, hogy folyamatosan fejlesztik a fogyatékos emberek foglalkoztatásával kapcsolatos gyakorlatukat.

A RehabJob életében és működésében kiemelt szerepük van partnereinknek. Jelentős mértékben hozzájárulnak ahhoz, hogy minél több, a hozzánk forduló megváltozott munkaképességű embernek munkát találjunk. A Pszichológiai és Pedagógiai Közhasznú Alapítvány egyike azoknak a szervezeteknek, akikkel évek óta együttműködünk. Sipeki Irén az Alapítvány vezetője (ő gyógypedagógusi és pszichológus végzettséggel rendelkezik) azt mondja, ők olyan „humánszolgáltatást” nyújtanak, ami a Rehabjob számára háttér a munkaerő közvetítéshez.

Mit is jelent ez a „humánszolgáltatás”?

A 2004-ben létrejött alapítvány fő célkitűzése a halmozottan hátrányos helyzetűek reintegrációja a munkaerő piacra. Ide tartoznak a megváltozott munkaképességűek is. A feladat, hogy munkát találjanak nekik kettős, hiszen a munkavállalót és munkaadót egyaránt fel kell készíteni a talán szokatlan körülményekre. Az Alapítvány pedig a híd szerepét tölti be, hogy mindkét fél jogos igényét kielégíthessék.

A RehabJob csapata interjút készített Oroszlán Nórával és Gyányi Máriával, akik az Auchan dunakeszi áruházában megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásában közreműködnek. Az interjút az alábbiakban olvashatjátok:

Az Auchan Magyarország Kft. Dunakeszi áruházában nem mindennapi légkör fogadott, mikor interjút készíteni mentem megváltozott munkaképességűek integrációjával kapcsolatban. Pozitívan csalódtam a hipermarketek arctalannak mondott világában, mert itt személyes útbaigazítást kaptam egy-egy ottani alkalmazottól és mosolygó eladókat láttam az áruház sorai között. Az áruház személyzeti vezetőiben is hasonlóan mosolygós és kedves embereket ismertem meg.

Oroszlán Nórával, a Dunakeszi áruház HR-vezetőjével, és Gyányi Máriával, a pénztár szektor vezetőjével készítettünk interjút. Azt mondták, szerintük is családias és befogadó a munkahelyi légkör, mely talán annak is köszönhető, hogy az országos hálózattal működő Auchan áruházai közül itt dolgozik a legtöbb megváltozott munkaképességű kollega és tőlük is indult a kezdeményezés, hogy siketeket alkalmazzanak a kasszáknál. Ehhez persze a humánpolitikai vezetők pozitív hozzáállása illetve a szakértelem elengedhetetlenek voltak.

Hány fő megváltozott munkaképességű munkavállalót foglalkoztatnak jelenleg?

Oroszlán Nóra:

A 480 dolgozóból 23 fő megváltozott munkaképességű és folyamatosan szeretnénk bővíteni ezt a kört. Jelenleg 8 siket és más, a legkülönbözőbb betegségekkel megváltozott munkaképességűvé vált munkatársaink is vannak. Így például daganatos betegségből tünetmentessé vált, vese-átültetésen átesett, cukorbeteg, epilepsziás, látáskárosult kollegánk is van.